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Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Delegation Skills, Meeting Facilitation, Safety Training, Compensation Management, Strategic Leadership, Prioritization, Human Resources, Performance Management, Human Resources Management and Planning, Recruitment, Time Management, Organizational Strategy, Organizational Skills, Emotional Intelligence, Supervision, Strategic Prioritization, Administration, Culture, Organizational Leadership, Business Management
Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources Management and Planning, Employee Onboarding, Goal Setting, Health Care Administration, Constructive Feedback, Communication Strategies, Labor Law, Leadership
Board Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Strategy, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Recruitment Strategies, Talent Acquisition, Strategic Leadership, Organizational Development, Organizational Effectiveness, Talent Sourcing, Organizational Leadership, HR Tech, Recruitment, Ethical Standards And Conduct, Leadership, Organizational Structure, Cultural Diversity, Conflict Management, Employee Onboarding, Interviewing Skills
- Status: Kostenlos
Kompetenzen, die Sie erwerben: Delegationsfähigkeiten, Mitarbeiterschulung, Personalmanagement und -planung, Talent Management, Wachstums-Strategien, Organisatorische Strategie, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Strategie der Humanressourcen, Organisatorische Struktur, Personalmanagement, Business Management
ESSEC Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Bewusstsein für Vielfalt, Organisatorischer Wandel, Psychologie, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Soziologie, Diversität und Inklusion, Innovation, Kulturelle Vielfalt, Unternehmensstrategie
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: People Analytics, Bedarfsplanung, Strategie der Humanressourcen, Arbeitskräfteplanung, Bilanzanalyse, Unternehmensanalyse, Unternehmensanalytik, Finanzielle Daten, Prädiktive Analytik, Marketing-Analytik, Talent Management, Peer Review, Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Business Intelligence, Finanzielle Prognosen, Analytics, Deskriptive Analytik, Kundeneinblicke, Finanzielle Analyse, Personalmanagement und -planung
- Status: Kostenlos
Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Risk Management, Entscheidungsfindung, Finanzielle Regulierung, Aktien, Hypothekendarlehen, Governance, Derivate, Risikomanagement, Versicherung, Finanzen, Underwriting, Behaviorale Ökonomie, Finanzdienstleistungen, Unternehmensfinanzierung, Investmentbanking, Bankwesen, Kapitalmärkte, Finanzmarkt, Wertpapiere (Finanzen), Finanzpolitik
Universidad de Palermo
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resource Strategy, Human Resources Management and Planning, Talent Management, Leadership Development, Workforce Development, Talent Acquisition, Organizational Strategy, Employee Retention, Recruitment Strategies, Culture Transformation, Employee Engagement
University of Florida
Kompetenzen, die Sie erwerben: Teambildung, Personalentwicklung, Emotionale Intelligenz, Geschäftskorrespondenz, Persönliche Entwicklung, Berufliche Entwicklung, Selbst-Bewusstsein, Interviewing-Fähigkeiten, Schreiben, Psychologie, Leiterschaft, Leistungsüberprüfung, Mitarbeiter-Coaching, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Teamarbeit, Managementschulung und -entwicklung, Zwischenmenschliche Kommunikation
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation and Benefits, Compensation Management, Compensation Strategy, Benefits Administration, Human Resources, Human Resource Strategy, Employee Retention, Organizational Strategy, Performance Management
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Recht, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Verwaltung von Sozialleistungen, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterbindung, Engagement der Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen, Vergütungsmanagement, Vergütungsstrategie, Versicherung, Einhaltung der Arbeitsgesetze, Kompensationsanalyse
Arizona State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Lebenslanges Lernen, Didaktische Strategien, Vokabeln, Lernstile, Pädagogische Materialien, Lerntheorie, Pädagogik, Grammatik, Unterrichtung, Design-Strategien, Lektionsplanung, Sprachen lernen, Leistungsüberprüfung, Peer Review, Lern-Strategien, Öffentliches Reden, Gestaltungselemente und -prinzipien, Motivationsfähigkeiten, Unterrichten, Planung des Lehrplans
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- Church Administration: Human Resources: Duke University
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Foundations of SHRM Certification: Board Infinity
- Grundlagen des Managements, mit Goldman Sachs 10.000 Frauen: Goldman Sachs
- Diversität und Integration am Arbeitsplatz: ESSEC Business School
- Business-Analytik: University of Pennsylvania
- Finanzmärkte: Yale University
- Administración de Recursos Humanos: Universidad de Palermo
- Persönlichkeitstypen in der Arbeitsumgebung: University of Florida
- Total Rewards & the Role of Compensation & Benefits: Automatic Data Processing, Inc. (ADP)