Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit und welche Ursachen hat sie?

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Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht durch ein Ungleichgewicht zwischen den erforderlichen Qualifikationen und den verfügbaren Arbeitsplätzen. Sie tritt häufig auf, wenn in bestimmten Regionen qualifizierte Arbeitskräfte fehlen, während andere Gebiete prosperieren. Dies kann sowohl auf nationaler als auch auf regionaler Ebene ein Problem darstellen. 

Die Umsetzung von Lösungen für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist aufgrund der spezifischen Faktoren und der weitreichenden Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit eine Herausforderung. 

Strukturelle Arbeitslosigkeit kann zwar zur Gesamtarbeitslosenquote im Land beitragen, doch diese spezifische Art der Arbeitslosigkeit kann auch weiterhin bestehend bleiben – selbst wenn Rezessionen enden oder sich die Marktbedingungen verbessern. 

In diesem Artikel erfahren Sie, was strukturelle Arbeitslosigkeit ist, welche Ursachen sie hat und wie sie sich von anderen Formen der Arbeitslosigkeit unterscheidet.

Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?

Im Gegensatz zu anderen Formen der Arbeitslosigkeit ist die strukturelle Arbeitslosigkeit nicht das Ergebnis eines Mangels an verfügbaren oder offenen Stellen. Bei der strukturellen Arbeitslosigkeit gibt es zwar offene Stellen, aber nicht genügend Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten, um diese Stellen zu besetzen. 

Es kann oft Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern, bis die Arbeitskräfte die Qualifikationen erwerben, die Arbeitgeber fordern. Daher kann sich die strukturelle Arbeitslosigkeit über lange Zeiträume erstrecken. 

Mangel an Qualifikationen und Ausbildung sind jedoch nicht die einzigen Faktoren, die zur strukturellen Arbeitslosigkeit beitragen, denn auch andere Faktoren wie die Globalisierung, der technologische Fortschritt und die von der Regierung verfolgte Politik spielen eine wichtige Rolle bei der Entstehung dieser Ungleichheit.

Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis eines Mangels an Menschen mit den erforderlichen Qualifikationen für bestimmte Tätigkeiten. Doch was sind die Ursachen für die Lücke zwischen offenen Stellen und qualifizierten Arbeitskräften? 

Zu den hauptsächlichen Ursachen für strukturelle Arbeitslosigkeit zählen: 

• Fortschritte in der Technologie: Wenn neue Technologien aufkommen, können sich die Aufgaben einiger Arbeitsplätze ändern, so dass neue Qualifikationen wichtig werden, während andere völlig überflüssig werden. In der verarbeitenden Industrie zum Beispiel können Maschinen den Menschen ersetzen. Um über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu verfügen, müssen die Arbeitnehmer Schulungen absolvieren, um neue Fähigkeiten für die Bedienung neuer Technologien zu entwickeln.

• Standortverlagerung des Unternehmens: Um die Kosten zu senken, können Unternehmen ihre Standorte in Gebiete verlagern, in denen billigere Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Wenn Unternehmen ihren Standort verlagern, kann dies dazu führen, dass eine große Zahl von Menschen arbeitslos wird. Diese Menschen sind dann gezwungen, das Land zu verlassen, um eine neue Beschäftigung zu finden, oder sie müssen sich neue Qualifikationen aneignen, um in ein anderes Arbeitsfeld zu wechseln. Diese Lücke kann zu struktureller Arbeitslosigkeit in einer Gemeinde führen.

• Wirtschaftliche Veränderungen: Bestimmte Branchen sind anfälliger für die Auswirkungen wirtschaftlicher Veränderungen, da sich Trends ändern und sich die Verbraucherpräferenzen weiterentwickeln. Wenn Sie beispielsweise einen Job haben, der von Trends oder konstanten Produktverkäufen abhängt, kann sich ein Rückgang der Nachfrage nach diesem Produkt auf die Notwendigkeit Ihrer Rolle und Ihre Arbeitsplatzsicherheit auswirken. Dieses Szenario tritt häufig in Branchen wie dem Einzelhandel und der Gastronomie auf. 

• Mangelnde Schulung und Ausbildung: Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern keine internen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, damit sie sich ständig neue Fähigkeiten aneignen können, werden die Mitarbeiter irgendwann feststellen, dass ihre Fähigkeiten veraltet und für das moderne Arbeitsumfeld nicht mehr relevant sind. Dies kann zu struktureller Arbeitslosigkeit führen, da diese Arbeitnehmer dann ihre Fähigkeiten aktualisieren und neue Geschäftspraktiken oder Technologien erlernen müssen, um eine neue Position in ihrer Branche zu erlangen.

Strukturelle Arbeitslosigkeit nach Branchen

Einige Branchen sind eher von struktureller Arbeitslosigkeit betroffen. So können beispielsweise Branchen, die technologische Fortschritte erleben, oder Unternehmen, die sich für eine Verlagerung ins Ausland entscheiden, um dort billiger zu produzieren, strukturelle Arbeitslosigkeit verursachen. 

Die drei Branchen, in denen strukturelle Arbeitslosigkeit am häufigsten auftritt, sind Produktion Landwirtschaft und Handel.

Die Produktion und Landwirtschaft verändern sich ständig, wenn neue Maschinen auf den Markt kommen, was bedeutet, dass einige ihre Stelle verlieren könnten, wenn ihre Arbeitsplätze weniger abhängig von qualifizierten Arbeitskräften werden. Andererseits fällt der Handel aufgrund der Auswirkungen staatlicher Vorschriften und der öffentlichen Politik in den Bereich der strukturellen Arbeitslosigkeit.

Strukturelle Arbeitslosigkeit im Vergleich zu anderen Arten der Arbeitslosigkeit

Strukturelle Arbeitslosigkeit ist nur eine von vielen Arten der Arbeitslosigkeit. Nachfolgend wird sie mit anderen gängigen Formen der Arbeitslosigkeit verglichen: 

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit

Die konjunkturelle Arbeitslosigkeit verdankt ihren Namen den direkten Auswirkungen der Konjunkturzyklen der Wirtschaft auf das Beschäftigungsniveau. 

Wenn die Wirtschaft floriert, ist die konjunkturelle Arbeitslosigkeit gering. Kommt es jedoch zu einer Rezession, ist die konjunkturelle Arbeitslosigkeit aufgrund des Rückgangs von Nachfrage und Produktion verstärkt. 

Anders als bei der strukturellen Arbeitslosigkeit gibt es kein Ungleichgewicht zwischen qualifizierten Arbeitskräften und offenen Stellen. Stattdessen kommt es zu konjunktureller Arbeitslosigkeit, wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen, um ihre Gewinnspannen zu schützen, da die Menschen in Rezessionen weniger Geld ausgeben. Um die Folgen der konjunkturellen Arbeitslosigkeit zu begrenzen, kann die Regierung politische Maßnahmen einführen, um die Ausgaben zu fördern, z. B. Steuerentlastungen.

Konjunkturelle und strukturelle Arbeitslosigkeit sind sich jedoch ähnlich, da beide Formen unfreiwillig sind und von externen Faktoren abhängen.

Friktionelle Arbeitslosigkeit 

Friktionelle Arbeitslosigkeit entsteht, wenn Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen, um eine andere Stelle zu finden. Gründe hierfür können divers sein – ein Umzug in eine andere Stadt,ein neuer Karriereweg oder die Aufnahme eines Studiums sind allesamt Ursachen für friktionelle Arbeitslosigkeit.

Die friktionelle Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von der strukturellen Arbeitslosigkeit, da sie eine Form der freiwilligen Arbeitslosigkeit ist und in der Regel kein Zeichen für eine angeschlagene Wirtschaft darstellt. Sie kann sogar das Gegenteil bedeuten, denn eine florierende Wirtschaft bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein geringeres Risiko eingeht, wenn er seinen Arbeitsplatz freiwillig verlässt. 

Saisonale Arbeitslosigkeit

Saisonale Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn am Ende einer Saison keine Nachfrage nach bestimmten Stellen mehr besteht. 

Im Gegensatz zur strukturellen Arbeitslosigkeit ist die saisonale Arbeitslosigkeit in der Regel vorhersehbar. So sind beispielsweise Unternehmen wie Ferienlager, Skigebiete und der Tourismus saisonabhängig, so dass einige Arbeitnehmer nur während der Betriebsmonate arbeiten können. 

Saisonale Beschäftigungsmöglichkeiten sind hervorragend geeignet, um Ihren Lebenslauf zu verbessern, und bei guter Leistung können Sie möglicherweise ein Angebot für eine Vollzeitstelle erhalten. Für Studenten ist eine saisonale Beschäftigung auch eine Möglichkeit, zwischen den Semestern oder in den Ferien Geld zu verdienen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. 

Klassische Arbeitslosigkeit

Wenn die Löhne hoch sind und die Kosten für die Beschäftigung einer ganzen Belegschaft für ein Unternehmen zu hoch sind, kommt es zu klassischer Arbeitslosigkeit. 

Zu den Ursachen für unerschwingliche Löhne gehören staatliche Erhöhungen des Mindestlohns und Gewerkschaftsverhandlungen, die zu höheren Löhnen führen. Die klassische Arbeitslosigkeit unterscheidet sich von der strukturellen Arbeitslosigkeit dadurch, dass die Arbeitnehmer qualifiziert sind und über die erforderlichen Fähigkeiten für die Arbeit verfügen, es für das Unternehmen aber einfach zu teuer wird, die gesamte Belegschaft zu beschäftigen.

Tipps zur Überwindung der strukturellen Arbeitslosigkeit

Hier sind einige Tipps zur Überwindung der strukturellen Arbeitslosigkeit, mit nützlichen Strategien:

• Lebenslanges kontinuierliches Lernen: Engagieren Sie sich in kontinuierlicher Weiterbildung, um mit den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.

• Zertifizierungen erwerben: Investieren Sie in berufliche Zertifizierungen, die Ihre Fähigkeiten offiziell anerkennen und Ihre Beschäftigungsfähigkeit steigern.

• Branchentrends verfolgen: Bleiben Sie informiert über Veränderungen in Ihrer Branche, um vorauszusehen, welche Fähigkeiten zukünftig gefragt sein werden.

• Netzwerken: Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf und pflegen Sie es, um über neue Jobmöglichkeiten informiert zu sein und Empfehlungen zu erhalten.

• Flexible Fähigkeiten entwickeln: Konzentrieren Sie sich darauf, übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln, die in verschiedenen Branchen oder Berufsfeldern anwendbar sind.

Diese Maßnahmen können Ihnen helfen, sich an die dynamischen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere zu verbessern.

Nächste Schritte

Auf Coursera finden Sie hoch bewertete Kurse, um mehr über Wirtschaftswissenschaften zu lernen, oder Sie können sich für ein relevantes Zertifikat entscheiden, um bestimmte gefragte Fähigkeiten zu erwerben, nach denen Arbeitgeber suchen. 

Der von der University of Illinois angebotene Kurs Microeconomics Principles (Grundlagen der Mikroökonomie) befasst sich beispielsweise damit, wie Arbeitsmärkte, Politik und andere Faktoren die Wirtschaft beeinflussen. Mit dem Google Data Analytics Professional-Zertifikat, das in weniger als sechs Monaten erworben werden kann, können Sie sich auf eine Karriere als Datenanalyst vorbereiten und neue, berufsrelevante Fähigkeiten erwerben, z. B. im Bereich Datenanalyse.