Wie wird man Personalleiter?

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Das Personalwesen ist ein wichtiger Bereich, wenn es um die Gesamtfunktionalität eines Unternehmens geht. Die Personalabteilung ist an einer Vielzahl von Geschäftsaspekten beteiligt, von der Rekrutierung, Einstellung und Schulung bis hin zur Überwachung von Vergütungen und Sozialleistungen und vielem mehr - ein vielseitiger Bereich mit vielen Möglichkeiten. 

Der Beruf des Personalleiters erfordert Erfahrung. Sie können aus vielen verschiedenen Aufgabenbereichen oder Praktika wählen, um die nötige Erfahrung zu sammeln, die Sie für leitende Positionen im Personalwesen benötigen. Neben den üblichen Aufgaben im Personalwesen sind Personalleiter in einer Vielzahl von Branchen tätig, z. B. in der Technologiebranche, im Bankwesen und im Baugewerbe, wobei jede Branche spezifische Anforderungen hat, die Ihre Aufgaben bestimmen. 

In diesem Artikel werden wir die Karrierewege erörtern, die Sie einschlagen können, um Personalleiter zu werden, sowie die Ausbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten, die für Ihre Karriere von Vorteil sein können. 

Was ist ein Personalleiter?

Personalleiter setzen die Personalpolitik eines Unternehmens um und legen sie fest. Sie sind somit das Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und den übrigen Mitarbeitern, indem sie Änderungen mitteilen und Pläne vorlegen, über die sie informiert sind. 

Aufgaben und Zuständigkeiten

Personalleiter haben viele Aufgaben in Personalabteilungen. Zu den häufigsten Aufgaben von Personalleitern gehören: 

• Pläne für Anwerbung und Schulung entwicklen: Überwachung und Entwicklung von Plänen für die Anwerbung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter sowie gegebenenfalls für die Kündigung von Mitarbeitern.

• Vergütungs- und Leistungspläne erstellen: Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsplänen für Mitarbeiter, einschließlich der Strukturierung der Vergütung, der Festlegung von Gehaltserhöhungen und der Gehaltsverhandlungen.

• Disziplinarangelegenheiten verwalten: Verwaltung von Disziplinarangelegenheiten sowie Behandlung von Streitigkeiten und Problemen in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen: Sicherstellen, dass die Organisation die verschiedenen staatlichen Vorschriften einhält, sei es auf lokaler, staatlicher oder bundesstaatlicher Ebene in Bezug auf Sicherheit am Arbeitsplatz und Arbeitsrecht. 

• Personalwesen beaufsichtigen: Koordination und Delegation von Zuständigkeiten für Mitarbeiter des Personalwesens, als auch Management von Personalaufgaben.

Fähigkeiten von Personalleitern

Angesichts des breiten Spektrums an Verantwortlichkeiten benötigen Sie für diese Position auch eine Vielzahl von Qualifikationen. Die Entwicklung von Fähigkeiten ist jedoch ein vertrauter Bereich für Personalleiter, da sie auch ihren Mitarbeitern die für den Erfolg erforderlichen Tools mitgeben. Einige der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie als Personalleiter entwickeln sollten, sind: 

• Kulturentwicklung: Helfen Sie bei der Entwicklung der Arbeitsplatzkultur, indem Sie die Unternehmenswerte festlegen.

• Berufsethos: Vertraulichkeit und ein hohes Maß an Ethik sind wichtig, vor allem wenn es um schwierige Situationen geht, die sensible Informationen beinhalten.

• Entscheidungsfindung: Sie treffen häufig Entscheidungen in Bezug auf Einstellungen, Sozialleistungen und Unternehmensrichtlinien.

• Kommunikation: Möglicherweise müssen Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern entschärfen, mit verschiedenen Abteilungen kommunizieren und Präsentationen halten.

• Budgetierung: Hier geht es vor allem um die Vergütung und die Sozialleistungen, aber Sie müssen möglicherweise auch das Budget für Fortbildung und soziale Aktivitäten verwalten.

• Organisation: Oft arbeiten Sie an mehreren Projekten gleichzeitig und müssen sich nach den Zeitplänen der Mitarbeiter richten. 

• Führung und Management: Dazu kann es gehören, sich an die gesamte Organisation zu wenden, Mitarbeiter zu coachen, Personalfragen zu managen und vieles mehr. 

Wie wird man Personalleiter?

Bevor Sie Personalleiter werden können, müssen Sie bestimmte Anforderungen an Ihre Ausbildung und Erfahrung erfüllen. Die genauen Aufgaben, die Sie in Ihrer Position übernehmen werden, können je nach Unternehmen, Größe der Personalabteilung und der spezifischen Position variieren. In diesem Abschnitt werden die typischen Qualifikationen erklärt, die für eine Tätigkeit als Personalleiter erforderlich sind:

Erwerben Sie einen Abschluss

Die Standardvoraussetzung für die Ausbildung zum Personalleiter ist mindestens ein Bachelor-Abschluss. Weitere mögliche Studienfächer sind Betriebswirtschaft, Organisationsführung oder ein verwandtes Fachgebiet. Für Führungspositionen bevorzugen viele Unternehmen jedoch Bewerber, die einen Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich haben. 

Sammeln Sie einschlägige Berufserfahrung

Bevor Sie Personalleiter werden können, müssen Sie wahrscheinlich drei bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung sammeln. Einstiegspositionen und Praktika bieten die Möglichkeit, mehr über die verschiedenen Bereiche des Personalwesens zu erfahren, und können dazu beitragen, dass Sie eine Stelle als Personalleiter finden, wenn Sie sich für einen bestimmten Bereich interessieren. Wenn Sie mehrere Jahre Erfahrung als Personalreferent oder Personalspezialist gesammelt haben, können Sie versuchen, zum Personalleiter aufzusteigen.

Verbessern Sie Ihre Managementfähigkeiten 

Managementfähigkeiten können Sie sich durch Berufserfahrung aneignen oder Sie können sich aktiv darauf konzentrieren, diese zu entwickeln. 

Manager müssen hervorragend kommunizieren können und auch aktiv zuhören können. 

Die Delegation von Aufgaben ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Führungsarbeit. Wenn Sie die individuellen Stärken Ihrer Teammitglieder kennen, können Sie Aufgaben optimal zuweisen.

Ziehen Sie eine Zertifizierung in Betracht

Auch wenn dies nicht vorgeschrieben ist, können Zertifizierungen im Bereich Personalmanagement Ihnen helfen, spezifische Fähigkeiten zu entwickeln. 

Zu den renommierten Zertifizierungen, die Sie in Betracht ziehen könnten, gehören die folgenden: 

• Personalfachkaufmann/-frau (IHK): Diese IHK-Weiterbildung ist sehr angesehen und richtet sich an Personen, die bereits Berufserfahrung im Personalwesen haben und sich weiterqualifizieren möchten.

• Geprüfte/r Personaldienstleistungsfachwirt/in (DAA): Eine DAA-Weiterbildung die vertiefte Kenntnisse im Bereich der Personaldienstleistung vermittelt.

• Zertifizierungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP): Die DGFP bietet verschiedene Zertifizierungen und Weiterbildungen an, die im deutschen HR-Markt anerkannt sind.

• TÜV-Zertifizierungen im Personalmanagement: Der TÜV bietet ebenfalls verschiedene Zertifizierungen an, die speziell auf das Personalwesen ausgerichtet sind.

Gehalt und Aussichten für Personalleiter

Nach Angaben von stepstone [1] verdienen Personalleiterr ein durchschnittliches Jahresbruttogehalt von 52.000 €. 

Die Branche, in der Sie arbeiten, ist ein entscheidender Faktor zur Höhe Ihres Jahresgehalts, aber auch weitere Faktoren wie Ausbildung, Zertifizierungen und Berufserfahrung sind für das Gehalt eines Personalleiters ausschlaggebend. 

Nächste Schritte

Hier finden Sie Kurse, die Ihnen helfen, Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben und sich wertvolle Fähigkeiten anzueignen, die Sie auf Ihrem Weg zum Personalleiter unterstützen. Spezialisierung Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche von der University of Minnesota auf Coursera lehrt Sie über optimale Einstellungspraktiken und die Verwaltung der Mitarbeiterleistung.

Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Analysen und Cloud Computing ist Analysen im Personalwesen von der University of California, Irvine auf Coursera ein hervorragender Kurs, in dem Sie lernen, wie Sie Daten nutzen können, um organisatorische Erkenntnisse zu gewinnen. Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten ausbauen möchten, können Sie an der University of Michigan den Kurs Spezialisierung Menschen und Teams leiten, in dem Sie lernen, wie Sie Einzelpersonen motivieren und Talente managen können.